s.o.s
12-09-2011, 11:38 PM
نفذ الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالتعاون مع المديرية العامه للقوى العاملة بصحار زيارات ميدانية لعدد من مؤسسات القطاع الخاص بولاية صحار بهدف التعرف على الصعوبات التي تواجه عمل النقابات العمالية والمشاكل العمالية في هذه الشركات وإيجاد الحلول المناسبة لها من بالتنسيق مع إدارات هذه المنشآت.
حيث قام نبهان بن أحمد البطاشي نائب رئيس الاتحاد العام للعمال وممثلي وزارة القوى العاملة أمس الاول بزيارة شركة شرق صحار لمنتجات الحديد وذلك بحضور إدارة الشركة والهيئة الإدارية للنقابة وعدد من العاملين، حيث رحب نبهان البطاشي بالحضور معربًا عن شكره لإدارة الشركة على تعاونها مع العاملين، وأكد أن هذا اللقاء يأتي ضمن سلسسلة لقاءات ينفذها الاتحاد العام بالتعاون مع مديريات القوى العاملة لكافة النقابات العمالية بمختلف محافظات ومناطق السلطنة بهدف الإستماع للعاملين وبحث قضاياهم العمالية وتوعيتهم بواجباتهم وحقوقهم وكذلك إطلاعهم على القوانين والتشريعات التي تمت مناقشتها مع الجهات المختصة.
من جانبه رحب رئيس نقابة الشركة بوفد الإتحاد والوزارة وأفاد بان تعاون الشركة جيد مع النقابة ولكن نظرا لحداثة النقابة في الشركة، هناك عدد من التساؤلات لدى العاملين حول طبيعة عمل النقابة وصلاحياتها وكذلك عدد من التساؤلات الموجهة لإدارة الشركة.
وأكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال أن للنقابة دورا حيويا في أي منشأة لتعزيز الحوار بين طرفي الإنتاج وأن أهداف ودور النقابة العمالية لا يلغي دور أحد في الشركة بل الهدف منها إيجاد بيئة عمل آمنة ومستقرة تحقق مصالح الجميع، وأشار إلى أهمية تعاون الإدارة والعاملين مع النقابة لتحقيق أهدافها ومن لدية أية صعوبة عليه التوجه للنقابة.
كما تم استعراض عدد من المطالبات التي تقدم بها العاملين من بينها نظام السلام والصحة المهنية، والبطاقة الصحية، ومشكلة اختلاف المسميات الوظيفية مع طبيعة العمل الذي يقوم به العاملين وتفاوت الأجور بين المهنة نفسها وعدم وجود نظام ترقيات واضح وغيرها من المطالبات.
وقد أكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال بأنه سيتم تكليف فريق من قبل وزارة القوى العاملة لزيارة الشركة للاطلاع على الجوانب المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، كما سيتم مخاطبة دائرة التفتيش لدراسة عقود العاملين في الشركة ورفع تقرير حول هذا الموضوع.
من جانبه قال مدير شؤون الموظفين بالشركة بأنه هناك عددا من الإمتيازات التي تقدمها الشركة للعاملين، كما ان بعض المطالبات تم رفعها للإدارة وفي طريها للحل، أما في ما يخص المسميات الوظيفية فهو ناتج لعدم وجود مسميات في التصنيف المهني لدى الوزارة.
كما تمت زيارة شركة حديد صحار وتم عقد لقاء مع العاملين بحضور إدارة الشركة وتم خلالها استعراض عدد من المطالبات التي تقدم بها العاملين، والتي تمت الإفادة حولها من قبل إدارة الشركة وتوضيح بعضها من قبل الإتحاد العام للعمال، وتم الإتفاق على مناقشتها مع المدير التنفيذي للشركة، حيث تم عقد اجتماع مشترك معه بحضور نقابة الشركة وتم استعراض مطالبات العاملين التي تركزت حول الأجور والعلاوات الدورية والمسميات الوظيفية، وساعات عمل المناوبة، والعلاج وغيرها من المطالبات.
وقد أبدى خالد توفيق عبدالرسول المدير التنفيذي للشركة تفهمه لمطالبات العاملين حيث تم استعراض المطالبات ومناقشتها مع نقابة الشركة، وتم اتخاذ قرارات مناسبة في بعضها وتم تحرير محضر اجتماع رسمي مع الشركة.
وتواصلا مع سلسلة اللقاءات مع منشآت القطاع الخاص في صحار، فقد عقد بمقر المديرية العامة للقوى العاملة اجتماع مع إدارة شركة صحار للألمنيوم بحضور كل من نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة ومدير عام القوى العاملة وعدد من المختصين بالوزارة، وذلك لمناقشة عدد المطالبات التي سبق وأن تقدم بها العاملين إلى إدارة الشركة ولم يتم ايجاد حلول مناسبة لها، الأمر الذي دعا العاملين لتقديم إخطار بالإضراب عن العمل وفقا للمدة القانونية المحددة لذلك في حال لم يتم حل مطالبات العاملين. وقد تم خلال الاجتماع استعراض المطالب التي تقدم بها العمال والتي من بينها تفعيل دور النقابة العمالية والسماح لها بممارسة مهامها القانونية، حيث قامت الشركة مؤخرًا بتعيين لجنة استشارية ودعمها بمختلف الوسائل وذلك من أجل تحجيم دور النقابة حسب إفادة النقابة، وللوصول إلى حلول مشتركة فقد أبدت الهيئة الإدارية للنقابة استعدادها للاستقالة في حال إلغاء اللجنة على ان يتم عمل انتخابات جديدة لتشكيل نقابة جديدة بمراقبة الاتحاد العام لعمال السلطنة ووزارة القوى العاملة، وقد رفضت الإدارة هذا المقترح.
ومن بين المطالب التي التطرق إليها هي عقود العاملين والمسميات الوظيفية والإجازة المرضية والتي طالب العمال بأن يتم العمل وفقا لقانون العمل العماني، المساواة بين العاملين في الامتيازات بين العامل العماني والوافد متى ما تساوت ظروف العمل والخبرات وغيرها من المطالبات.
ولم يتم التوصل إلى صيغة إتفاق مشترك بين إدارة الشركة والعاملين حول المطالب المطروحة نظرا لعدم وضوح الإدارة في الردود.
كما التقى نائب رئيس الاتحاد العام بـ 20 عاملا تم فصلهم من شركة صناعة الألمنيوم التحويلية، وذلك على خلفية إنشاء نقابة عمالية بالشركة فبعد يوم واحد من تقديم أوراق تشكيل النقابة للشركة تم في اليوم التالي تكليف العمال بعمل غير آمن وهو تجميع قطع الالمنيوم البالغ وزن القطعة الواحدة حوالي 7 كم بواسطة اليد دون أن توفر الشركة المواد التي تساعدهم على تنفيذ العمل في حين كان سابقا يتم بواسطة آلات معينة وعندما اعترض العمال على آلية العمل المطلوبة تم فصلهم في اليوم الأخير من رمضان دون أي إشعار رسمي مسبق.
وقد عقد اجتماع مع إدارة الشركة بمقر المديرية العامة للقوى العاملة بحضور كل من مدير عام القوى العاملة ونائب رئيس الاتحاد العام وعدد من المختصين بالوزارة.
وخلال الاجتماع تمت مناقشة أسباب الفصل التعسفي وقد رفضت الشركة إعادة العمال إلى وظائفهم حيث إن العمال لم يستلموا رواتبهم رغم التزاماتهم المالية والاسرية، وهم يترددون على مقر المديرية العامة للقوى العامله بشكل يومي لإيجاد حل مناسب لموضوعهم إلا انه لم يتم حل مشكلتهم نظرا لرفض الشركة إعادتهم إلى وظائفهم، وتم الاتفاق على أن يقوم كل من مدير عام القوى العاملة بصحار ونائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة لزيارة الشركة اليوم لحل هذه القضية.
وفي هذا الإطار أكد نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة على ضرورة تفعيل دور النقابات العمالية والحوار الاجتماعي في مختلف مؤسسات القطاع الخاص وتجنب الكثير من المشاكل التي تنجم بسبب غياب الحوار بين أطراف الانتاج، وعلى الجهات المختصة إتخاذ الإجراءات الحاسمة والرادعة في حق الشركات التي تنتهج سياسة الفصل الجماعي الغير مبرر، والتي تنعكس سلبا على أعداد الباحثين عن عمل وتوجد عدم استقرار في سوق العمل..
جريدة عمان
حيث قام نبهان بن أحمد البطاشي نائب رئيس الاتحاد العام للعمال وممثلي وزارة القوى العاملة أمس الاول بزيارة شركة شرق صحار لمنتجات الحديد وذلك بحضور إدارة الشركة والهيئة الإدارية للنقابة وعدد من العاملين، حيث رحب نبهان البطاشي بالحضور معربًا عن شكره لإدارة الشركة على تعاونها مع العاملين، وأكد أن هذا اللقاء يأتي ضمن سلسسلة لقاءات ينفذها الاتحاد العام بالتعاون مع مديريات القوى العاملة لكافة النقابات العمالية بمختلف محافظات ومناطق السلطنة بهدف الإستماع للعاملين وبحث قضاياهم العمالية وتوعيتهم بواجباتهم وحقوقهم وكذلك إطلاعهم على القوانين والتشريعات التي تمت مناقشتها مع الجهات المختصة.
من جانبه رحب رئيس نقابة الشركة بوفد الإتحاد والوزارة وأفاد بان تعاون الشركة جيد مع النقابة ولكن نظرا لحداثة النقابة في الشركة، هناك عدد من التساؤلات لدى العاملين حول طبيعة عمل النقابة وصلاحياتها وكذلك عدد من التساؤلات الموجهة لإدارة الشركة.
وأكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال أن للنقابة دورا حيويا في أي منشأة لتعزيز الحوار بين طرفي الإنتاج وأن أهداف ودور النقابة العمالية لا يلغي دور أحد في الشركة بل الهدف منها إيجاد بيئة عمل آمنة ومستقرة تحقق مصالح الجميع، وأشار إلى أهمية تعاون الإدارة والعاملين مع النقابة لتحقيق أهدافها ومن لدية أية صعوبة عليه التوجه للنقابة.
كما تم استعراض عدد من المطالبات التي تقدم بها العاملين من بينها نظام السلام والصحة المهنية، والبطاقة الصحية، ومشكلة اختلاف المسميات الوظيفية مع طبيعة العمل الذي يقوم به العاملين وتفاوت الأجور بين المهنة نفسها وعدم وجود نظام ترقيات واضح وغيرها من المطالبات.
وقد أكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال بأنه سيتم تكليف فريق من قبل وزارة القوى العاملة لزيارة الشركة للاطلاع على الجوانب المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، كما سيتم مخاطبة دائرة التفتيش لدراسة عقود العاملين في الشركة ورفع تقرير حول هذا الموضوع.
من جانبه قال مدير شؤون الموظفين بالشركة بأنه هناك عددا من الإمتيازات التي تقدمها الشركة للعاملين، كما ان بعض المطالبات تم رفعها للإدارة وفي طريها للحل، أما في ما يخص المسميات الوظيفية فهو ناتج لعدم وجود مسميات في التصنيف المهني لدى الوزارة.
كما تمت زيارة شركة حديد صحار وتم عقد لقاء مع العاملين بحضور إدارة الشركة وتم خلالها استعراض عدد من المطالبات التي تقدم بها العاملين، والتي تمت الإفادة حولها من قبل إدارة الشركة وتوضيح بعضها من قبل الإتحاد العام للعمال، وتم الإتفاق على مناقشتها مع المدير التنفيذي للشركة، حيث تم عقد اجتماع مشترك معه بحضور نقابة الشركة وتم استعراض مطالبات العاملين التي تركزت حول الأجور والعلاوات الدورية والمسميات الوظيفية، وساعات عمل المناوبة، والعلاج وغيرها من المطالبات.
وقد أبدى خالد توفيق عبدالرسول المدير التنفيذي للشركة تفهمه لمطالبات العاملين حيث تم استعراض المطالبات ومناقشتها مع نقابة الشركة، وتم اتخاذ قرارات مناسبة في بعضها وتم تحرير محضر اجتماع رسمي مع الشركة.
وتواصلا مع سلسلة اللقاءات مع منشآت القطاع الخاص في صحار، فقد عقد بمقر المديرية العامة للقوى العاملة اجتماع مع إدارة شركة صحار للألمنيوم بحضور كل من نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة ومدير عام القوى العاملة وعدد من المختصين بالوزارة، وذلك لمناقشة عدد المطالبات التي سبق وأن تقدم بها العاملين إلى إدارة الشركة ولم يتم ايجاد حلول مناسبة لها، الأمر الذي دعا العاملين لتقديم إخطار بالإضراب عن العمل وفقا للمدة القانونية المحددة لذلك في حال لم يتم حل مطالبات العاملين. وقد تم خلال الاجتماع استعراض المطالب التي تقدم بها العمال والتي من بينها تفعيل دور النقابة العمالية والسماح لها بممارسة مهامها القانونية، حيث قامت الشركة مؤخرًا بتعيين لجنة استشارية ودعمها بمختلف الوسائل وذلك من أجل تحجيم دور النقابة حسب إفادة النقابة، وللوصول إلى حلول مشتركة فقد أبدت الهيئة الإدارية للنقابة استعدادها للاستقالة في حال إلغاء اللجنة على ان يتم عمل انتخابات جديدة لتشكيل نقابة جديدة بمراقبة الاتحاد العام لعمال السلطنة ووزارة القوى العاملة، وقد رفضت الإدارة هذا المقترح.
ومن بين المطالب التي التطرق إليها هي عقود العاملين والمسميات الوظيفية والإجازة المرضية والتي طالب العمال بأن يتم العمل وفقا لقانون العمل العماني، المساواة بين العاملين في الامتيازات بين العامل العماني والوافد متى ما تساوت ظروف العمل والخبرات وغيرها من المطالبات.
ولم يتم التوصل إلى صيغة إتفاق مشترك بين إدارة الشركة والعاملين حول المطالب المطروحة نظرا لعدم وضوح الإدارة في الردود.
كما التقى نائب رئيس الاتحاد العام بـ 20 عاملا تم فصلهم من شركة صناعة الألمنيوم التحويلية، وذلك على خلفية إنشاء نقابة عمالية بالشركة فبعد يوم واحد من تقديم أوراق تشكيل النقابة للشركة تم في اليوم التالي تكليف العمال بعمل غير آمن وهو تجميع قطع الالمنيوم البالغ وزن القطعة الواحدة حوالي 7 كم بواسطة اليد دون أن توفر الشركة المواد التي تساعدهم على تنفيذ العمل في حين كان سابقا يتم بواسطة آلات معينة وعندما اعترض العمال على آلية العمل المطلوبة تم فصلهم في اليوم الأخير من رمضان دون أي إشعار رسمي مسبق.
وقد عقد اجتماع مع إدارة الشركة بمقر المديرية العامة للقوى العاملة بحضور كل من مدير عام القوى العاملة ونائب رئيس الاتحاد العام وعدد من المختصين بالوزارة.
وخلال الاجتماع تمت مناقشة أسباب الفصل التعسفي وقد رفضت الشركة إعادة العمال إلى وظائفهم حيث إن العمال لم يستلموا رواتبهم رغم التزاماتهم المالية والاسرية، وهم يترددون على مقر المديرية العامة للقوى العامله بشكل يومي لإيجاد حل مناسب لموضوعهم إلا انه لم يتم حل مشكلتهم نظرا لرفض الشركة إعادتهم إلى وظائفهم، وتم الاتفاق على أن يقوم كل من مدير عام القوى العاملة بصحار ونائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة لزيارة الشركة اليوم لحل هذه القضية.
وفي هذا الإطار أكد نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة على ضرورة تفعيل دور النقابات العمالية والحوار الاجتماعي في مختلف مؤسسات القطاع الخاص وتجنب الكثير من المشاكل التي تنجم بسبب غياب الحوار بين أطراف الانتاج، وعلى الجهات المختصة إتخاذ الإجراءات الحاسمة والرادعة في حق الشركات التي تنتهج سياسة الفصل الجماعي الغير مبرر، والتي تنعكس سلبا على أعداد الباحثين عن عمل وتوجد عدم استقرار في سوق العمل..
جريدة عمان